区委加强干部管理工作汇报

××区委加强干部管理，坚持把好新上岗领导干部任前“三道关”，实施领导干部任职联系通报制度、干部任前公示制度以及干部上岗诫勉谈话制度。现将工作汇报如下：

建立干部任职联系通报制度，旨在及时全面掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题，有针对性地提出防范性措施。近三年，区相关执纪执法部门共召开了6次干部任职联系通报联席会议，就干部选拔任用、干部廉洁自律、重要信访举报的处理以及干部审查结案后的处理等及时进行通报、研究和处理。每次干部调查方案形成后，组织部门总是及时听取各方面的意见，反复推敲，做到“防患于未然”。

实行干部任前公示制度可以广泛听取干部群众对公示对象的反映，接受各方面对干部选任工作的监督。3年多来，全区累计公示拟提拔干部104人，对群众有异议的8人逐一进行了解、排查和处理，保证了新提拔干部的纯洁性。

干部诫勉谈话制度是党委对党管干部加强管理和监督的一项举措。××区委对新提拔的领导干部提出了三点要求：一是要“正”，作为领导干部首先要做好一个公民，有一身正气。二是要“公”，办事要做到“公道、公正、公平”，要多听反面意见，广纳贤才。三是要“严”，要严于律己，严格执行党风廉政建设责任制的要求。至今，区委共对新上岗领导干部诫勉谈话17次计131人，增强了他们的廉洁从政意识。