一、在“贯彻上级决策部署表态多、调门高、行动少、落实差,虚多实少,说一套做一套”方面
存在问题一: 决策部署不到位。 对一些大事、 不太熟悉的事,深入调查研究、会前酝酿、会上讨论做得不好,集体决策不够,有行政代替党委决策的情况, 科学、 民主、 依法决策落实不到位。
整改措施:坚持民主集中制原则,会前充分发扬民主,搞好个人酝酿沟通,充分吸取大多数意见,慎重决策。
整改时限:20xx 年 12 月 30 日前。
存在问题二: 统筹工作不到位。 对军地工作全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱,筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子,弹钢琴的能力需要进一步增强。
整改措施:坚持统筹兼顾,既抓好军事工作,又兼顾地方工作;按照军地工作,制定每月工作计划,依照轻重缓急,抓住工作重心,既能抓大又不放小。
整改时限:20xx 年 12 月 30 日前。
存在问题三:角色转换不到位。 对 “武常委” 岗位融入不够、适应不快, 角色转换不到位, 向县委、 政府请示汇报工作不经常,发挥主导牵引作用不够,抓武装工作业务较强,参政议政能力较弱。
整改措施: 每月向县委政府主要领导或分管领导汇报一次当前工作,重大活动及时报告,争取对武装工作支持,主动向县委政府提出解决军地工作的意见或建议。
整改时限:20xx 年 12 月 30 日前。
存在问题四:思想转变不到位。存在守成思想、守旧思维,前瞻性、创新性和有效性还远远不够,没有真正适应新体制新编制新要求。
整改措施:严格按照军队新的体制编制要求开展工作,结合地方工作特色,按照国防动员部“六部”职能要求,积极探索新形势下民兵预备役工作开展新方法。
整改时限:20xx 年 12 月 30 日前。
二、在“发展意识不强,对‘四大产业集’群建设认识不足、抓得不紧,招商引资‘一号工程’不落实,只求过得去,不求过得硬”方面
存在问题一:认识有偏差。认为产业建设、招商引资是地方政府的工作, 人武部既无人力资源、 也无财力支持, 还不懂政策,心有余而力不足。
整改措施:按照军分区“131”扶贫经验和全县整县脱贫要求,年内,抓好人武部两个扶贫村脱贫攻坚,督导分管帮带村抓好脱贫工作落实;积极组织民兵参加地方经济建设,发挥民兵参建骨干作用。
整改时限:20xx 年 10 月 30 日前。
二是理解不到位。对“四大产业集群”建设、招商引资‘一号工程’学习理解不够,参加常委会研究工作时,没有主动谋思路、提建议,表态性发言多,提出真知灼见少。
整改措施:积极学习地方经济知识,主动了解全县重大建设和产业发展项目,在每次会前充分了解相关内容,确保能够提出合理化建议。
整改时限:20xx 年 10 月 30 日前。
三、在“以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,搞‘轮流圈阅’ ‘层层转发’ ‘安排部署’ ”方面
存在问题一:学习不深入。对上级的会议、文件、讲话缺乏深入领会,没有针对单位实际情况加以理解消化,照搬照转,上下一般粗。
整改措施: 传达学习会议、 文件精神, 需要本级落实的内容,提出指导性意见建议,强化会议精神落实。
整改时限:20xx 年 9 月 30 日前。
存在问题二:贯彻不得力。只注重学不注重做,缺乏落实的及时性和实效性。
整改措施:对照会议、文件要求,结合单位实际,制定落实方案和措施,明确责任人,做到见底见效。
整改时限:20xx 年 9 月 30 日前。
存在问题三:督导不到位。安排布署工作多督办检查少,跟踪问效不到位。
整改措施:强化检查督导,凡事做到腿勤、眼勤、口勤,多到实地检查,眼见为实,少听多问。
整改时限:20xx 年 9 月 30 日前。
四、在“不接地气、不下一线,调研搞形式、走过场,热衷于‘造盆景’ ,习惯走‘经典线路’ ,指望‘材料出政绩’ ”方面
存在问题一:部署多指导少。到基层一线蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少,对民兵应急队伍和“两部一家”建设推动落实、用力不够,致使全县基层阵地建设的效果不够明显。
整改措施:充分发挥在军分区系统工作多年优势,借鉴兄弟单位工作经验,到乡镇面对面进行指导,切实提高基层武装阵地建设水平, 确保明年 8 个乡镇武装部和部分村民兵连阵地建设达标。
整改时限:20xx 年 4 月 30 日前。
存在问题二:想法多实践少。对新时期民兵预备工作、征兵工作中新问题, 习惯用老办法解决新问题, 没有把想法变为实践。
整改措施:敢于担当、敢于创新,积极探索新时期民兵预备役工作新方法新路子,确保全县民兵预备役工作走在全州前列
整改时限:20xx 年 6 月 30 日前。
存在问题三:矛盾多办法少。军地工作交叉重叠,人少事多矛盾突出;基层武装部干部存在的“专武不专” 、民兵军事训练和政治教育不实、扶贫工作不力等问题缺乏有效解决方法。
整改措施:聘用优秀退伍军人和大学毕业生,充实机关和扶贫村人手,解决人少事多矛盾;每年组织两期机关和专武干部培
训,提高机关和基层武装干部业务能力。
整改时限:20xx 年 6 月 30 日前。
五、在“习惯当‘太平官’ ,新官不理旧账,抱着‘只要不出事,宁愿不做事’的态度,做一天和尚撞一天钟,固步自封、安于现状”方面
存在问题一:存在“和平积习” 。没有树牢练兵备战思想,战斗力标准还没有真正落下去,存在“停一停、歇一歇”当“太平官”的心态。
整改措施:按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求,自觉把谋打赢作为第一责任,把能打仗作为第一本领,在强化“战位”中推动阶段任务与民兵工作长远发展的融合渗透。
整改时限:20xx 年12 月 30日前。
存在问题二:存在“畏难情绪” 。对于上级个别指示、通知,存在忙不过来、不好落实的思想,对军事训练讲条件、讲客观,
落实标准不高。
整改措施:发扬牺牲奉献精神,一门心思抓工作,一心一意谋发展,以振奋的精神面貌和良好的工作作风抓好各项工作落实。
整改时限:20xx 年 9 月 30 日前。
存在问题三:存在“形式主义” 。抓民兵训练只求任务完成,不注重质量效益,存在练为看的现象,没有真正从提高民兵遂行任务能力角度出发。
整改措施:坚持求真务实的作风,牢固树立正确的政绩观。
每年组织 3 至 4 期民兵训练,突出抓好应急ww、抢险救灾等训练,确保人员、时间、内容、效果四落实。
整改时限:20xx 年12 月 30日前。
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